性騷擾防治辦法

目的

為提供員工、派遣員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境,並採取適當之預防、 糾正、懲戒及處理措施,以維護當事人權益及隱私,特依據「性別工作平等   法」第十三條第一項規定及勞動部頒布「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」範例,訂定本辦法。

適用範圍

在和泰產物保險公司辦公場所任職者,包含正式員工、派遣員工、約聘員工與求職者皆適用。
 
性騷擾定義
本辦法所稱之性騷擾,係指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、 客戶…等)以性要求或具有性意味、性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或 影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性 意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、 配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲之交換條件。
 
具體之性騷擾行為,包含但不限於:
  1. 因性別差異所產生之侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。
  2. 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。
  3. 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。
  4. 強制性交及性攻擊。
  5. 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。
 
受理性騷擾申訴方式:
申訴專線電話:(02)2181-5000分機1254
申訴專用傳真:02-21815082
申訴專用信箱或電子信箱:HR@hotains.com.tw

工作場所性騷擾防治辦法細則說明連結
工作場所性騷擾防治辦法.pdf

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